Парламентарии считают, что дополнительный отпуск будет стимулировать молодежь к созданию семьи и, возможно, повысит рождаемость. Подготовленный документ предлагает дополнить Трудовой кодекс статьей 128.1 "Дополнительный оплачиваемый отпуск в случае регистрации брака". При этом из статьи 128 (право на пятидневный неоплачиваемый отпуск по случаю рождения ребенка, свадьбы или смерти близкого человека) предлагается исключить пункт о регистрации брака. 

По словам автора законодательной инициативы, депутата Андрея Анохина, "для регистрации брака жених и невеста так или иначе берут отпуск на работе. Однако работодатели не всегда дают оплачиваемый отпуск на это время, что является препятствием для создания семьи. Неоплачиваемые дни служат дополнительным финансовым обременением для молодой пары". Эксперты отмечают, что предоставление отпуска молодоженам должно носить рекомендательный, а не обязательный характер для работодателя. В противном случае работодатель, предоставляя "медовый" отпуск, рискует понести большие потери. "Если у работодателя молодожены, например, весь отдел по сбыту, он будет вынужден закрыться на эти несколько дней. А если в ресторане в пик сезона оба повара уйдут в отпуск, это колоссальные потери", — объясняет вице-президент "Деловой России" Николай Остарков.