«Акция проводится для того, чтобы сделатьмедицинскую профилактику хронических неинфекционных заболеваний, таких, как гипертония, ишемическая болезнь сердца, сердечно-сосудистые заболевания, сахарный диабет- более доступной дляработающего населения», - рассказывает Татьяна Репкина, главный врач КГБУЗ «Краевой центр медицинской профилактики».

В силу постоянной занятости сотрудники предприятий не всегда могут пройти профосмотр, чтобы выявить предрасположенность к заболеваниям. Работа мобильных Центров здоровья Алтайского края позволит изменить ситуацию. У руководителей предприятий сегодня есть возможность приблизить медицинскоеобследованиек своим служащим.

Специалисты Центра здоровьявыезжаютна предприятие и проводяткомплекс профилактического обследования, в который включены определение веса, индекса массы тела, артериального давления, уровня глюкозы и холестерина в крови, оценка работы сердца и сосудов, легких, оценка состояния полости рта.Для прохождения осмотра требуются только паспорт и медицинский полис сотрудника.

«Мы очень довольны тем, что на нашем предприятии работала бригада Центра здоровья. Во-первых, потому что нам не надо ехать в Центр здоровья и тратить время. Во-вторых, у сотрудников есть замечательная возможность очень оперативно пройти обследования и выявить риски появления заболеваний. Это очень важно! Я стараюсь заботиться о здоровье своих сотрудников.Всем нам необходимо следить за состоянием своего здоровья! – подчеркнул Сергей Зеленин,руководитель МУП «Архитектура» г. Барнаула.

В МУП «Архитектура» осмотр прошли все сотрудники организации – 34 человека. Каждый был обучен основам ведения здорового образа жизни. По результатам проведенной работы был составлен и выдан руководителю Паспорт здоровья сотрудников организации.

«Сегодня, к сожалению, примеров социально ориентированных предприятий не так много, как хотелось бы. А ведь очень важно понимание руководителей того, что профилактика заболеваний является залогом сохранения здоровья сотрудников, - рассказывает Татьяна Репкина, главный врач «Краевого центра медицинской профилактики». – Необходимо повышать их информированность о факторах риска и коррекции поведения. Выездные работы Центров здоровья должны стать регулярными, из года в год. Это позволит мотивировать сотрудников к ведению здорового образа жизни и создаст определенную культуру поведения».

Наталья Вдовина, фото Сергея Перегудова