Было рекомендовано трудоустраивать инвалидов на должности диспетчеров в сферу ЖКХ. Это удобно, так как можно оказать содействие в приеме на работу инвалидов в пределах доступности, не прибегая к услугам общественного транспорта. Также есть диспетчерская служба в учреждениях здравоохранения, где люди с ограниченными возможностями могли бы трудиться.

Подобный опыт в регионе применило Управление МЧС РФ. Было трудоустроено несколько человек с нарушениями опорно-двигательного аппарата на должности диспетчеров в пожарных отделениях.

По словам психолога бийского отряда МЧС Ольги Воротневой, люди с нарушениями опорно-двигательного аппарата могут пройти специальное обучение и подготовку в учебном центре Барнаула для работы в качестве диспетчеров. Здесь важно быть стрессоустойчивым и ответственным человеком. Ведь нужно не просто выслушать, успокоить и понять человека, который просит о помощи, но и грамотно, четко и оперативно передать информацию сотрудникам МЧС. Так как порой счет по спасению человеческих жизней идет на минуты.

Очень важно предложение главы региона о рассмотрении возможности грантовой поддержки производственных предприятий. Ведь на их модернизированных площадках тоже могли бы быть трудоустроены многие безработные инвалиды. А средства гранта предприятие могло бы направить на обеспечение производственных помещений специальными приспособлениями для передвижения инвалидов-колясочников.

В нашем крае проживает около 200 тысяч инвалидов, из них 20 тысяч человек имеют серьезные заболевания, влияющие на ограничения жизнедеятельности. И наши службы занятости могут в ближайшее время трудоустроить около 40% тех инвалидов, которые хотели бы работать.

Рассказы бийчан – людей с ограниченными возможностями

Ирина, продавец:

– Я инвалид детства, работала менеджером и маркетологом, курьером. Приходилось много ходить и ездить. А теперь уже не первый год продаю канцтовары в магазине рядом с домом. Мне это очень удобно.

Светлана Викторовна, пенсионер:

– Я по образованию педагог. Много лет работала в школе, была социальным педагогом. Проблемы с опорно-двигательным аппаратом и зрением не становятся помехой быть активной, востребованной и после выхода на пенсию. Продолжаю помогать пожилым и нетрудоспособным людям оформить субсидии и материальную помощь, много занимаюсь с детьми.

Иван Андреевич, шофер:

– До того, как узнал, что серьезно болен, был инженером. Пришлось уйти с прежней работы. Устроился в одну фирму шофером. График у меня свободный, удобно совмещать поездки и получать необходимое мне сейчас лечение.

Кристина, кладовщица:

– Травма, полученная в детстве, не стала помехой в получении образования, но трудно было устроиться по специальности без опыта работы. Я несколько лет трудилась на складе разнорабочей, а потом мне предложили освоить программу 1С для работы кладовщицей. Бесплатные курсы по этой специальности я получила в Бийской службе занятости.

Все эти люди разного возраста и социального положения, но их объединяет оптимистичный взгляд на жизнь и желание приносить пользу обществу. Кто-то из них нашел себе работу, читая местные газеты или заходя на сайт в Интернете, другие же обратились в городскую службу занятости, получив от врачебной комиссии индивидуальную программу реабилитации (ИПР). Затем им было предложено либо выбрать подходящую специальность, либо посетить обучающие курсы по востребованным на рынке труда специальностям.

Начальник отдела регистрации и трудоустройства центра занятости населения г. Бийска Ольга Черноносова подчеркнула важность работы такого направления службы занятости, как «Содействие трудоустройству инвалидов».

В течение года, в рамках реализации краевых программ «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда» и «Содействие занятости», было трудоустроено – 111 инвалидов Бийска, 15 инвалидов Бийского района.

Трудоустраивать людей с ограниченным возможностями сегодня выгодно работодателям. За каждое созданное специальное рабочее место для инвалида работодатель имеет право на возмещение затрат на оборудование. Материальная компенсация составляет 50 тыс. рублей за одно рабочее место.

Предприятие «Росток» – многопрофильное, где примерно половина рабочих – инвалиды. При содействии службы занятости сюда трудоустраиваются безработные с ограниченными возможностями. Они заняты на швейном производстве, в столярном цехе, в массажном кабинете.

Организация «РаМИн» – еще одно многопрофильное производство, где все рабочие места предназначены для инвалидов. Здесь люди выполняют несложные работы от оператора ЭВМ до специалиста по изготовлению сеток и шнуров. Не один год эти предприятия сотрудничают с ЦЗН г. Бийска, тем самым решая проблему реализации таких граждан в обществе, создавая им возможности быть востребованными на рынке труда, улучшая качество их жизни. В настоящее время бывшие безработные-инвалиды трудятся на постоянных рабочих местах в ДСУ-1 и ЦГБ. Вся работа, которую выполняют люди этой категории, соответствует нормам и не противоречит медицинским рекомендациям гражданина.

Еще одна возможность, которую предлагает служба занятости инвалидам, это заняться собственным делом. Определившись с направлением деятельности, начинающий предприниматель представляет в Центр занятости населения детально проработанный бизнес-план, который обязательно содержит анализ рынка сбыта и конкуренции, маркетинговые стратегии и многое другое. Все бизнес-планы оцениваются специально созданными территориальными комиссиями. Если комиссия дает добро, человек заключает договор со службой занятости и получает субсидию, если нет – бизнес-план отправляется на доработку. Основные критерии оценки бизнес-планов – это социальная значимость, количество создаваемых рабочих мест, реальность осуществления, востребованность продукции или услуг и другие. Заключив договор со службой занятости, безработный обязан в течение 30 дней зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, юридического лица или крестьянско-фермерского хозяйства и представить свидетельство об этом. После этого Центр занятости перечисляет на лицевой счет гражданина субсидию в размере 58 800 рублей, а когда предприятие начнет функционировать – еще столько же за каждое созданное рабочее место.

Фактически служба занятости занимается активным маркетингом на рынке труда. Причем, учитываются не только пожелания клиента, но и политика государства и требования времени. Специалисты, при необходимости, стараются изменить шкалу ценностей конкретного человека – переориентировать с пассивной позиции получения государственного пособия на активный поиск работы или открытие собственного бизнеса. К радости, старые стереотипы медленно но, трансформируются, все больше наших граждан убеждаются: люди с ограниченными возможностями могут быть успешными сотрудниками!

Ольга ПАВЛОВА

при поддержке отдела информации и консультации КГКУ «ЦЗН г.Бийска»